novencia, 1er au palmarès Great Place to Work France
Une entreprise engagée c’est bien. Une Great Place to Work engagée, c’est mieux.
La crédibilité signifie que le management communique régulièrement avec les collaborateurs pour discuter de la vision et de la stratégie de l’entreprise. Également afin d’avoir leurs retours et des axes d’amélioration. Pour être crédible, les mots doivent être suivis d’actions.
Le management gère l’entreprise de façon honnête et en respectant des règles éthiques.
Le management nous fait confiance pour accomplir notre travail correctement sans nous contrôler constamment.
Le management possède les compétences nécessaires pour gérer l’entreprise
« Une vraie proximité et une écoute auprès de l’ensemble des équipes. J’ai, par exemple, pu déjeuner un lundi midi avec mn PDG, sans soucis. Le côté humain est vraiment pris en considération. »
« Absence de barrière physique entre les différents niveaux de hiérarchie (exemple, les responsables sont installés sur le même open space que les autres collaborateurs(trices). »
Il y a une corrélation certaine et évidente entre la fierté d’appartenance, le degré d’engagement et la productivité. Le sentiment d’appartenance est porté directement par la direction et les managers. Et se développe lorsque management et collaborateurs partagent des valeurs, des objectifs communs, et une même réalité.
C’est avec plaisir que nous nous rendons au travail.
Je suis fier (fière) de déclarer à d’autres que je travaille pour cette entreprise.
J’apprécie la contribution citoyenne de mon entreprise.
« Je suis fière de nos réalisations et de tout ce que l’on a accompli. Je recommanderai avec plaisir novencia à mon entourage ! »
La convivialité en entreprise est un levier de performance. C’est un facteur de bien-être et d’efficacité collective et permet donc de bien vivre ensemble au travail. Il est donc nécessaire de mettre de l’humain au cœur de l’organisation et de redonner du sens à son travail.
Les nouveaux collaborateurs sont bien accueillis.
L’atmosphère de travail est plaisante.
Un esprit « de famille » ou « d’équipe » règne au sein de l’entreprise.
« Il règne, chez novencia, une très bonne ambiance. C’est une grande famille ! »
« Tout le staff a un contact très humain et il est très facile de parler avec n’importe qui. Des événements sont organisés très régulièrement pour monter en compétence ou juste passer un bon moment.. »
Se sentir respecté, c’est sentir que l’on a suffisamment de valeur pour être traité avec justice et équité.
Nous travaillons dans un cadre professionnel sain sur les plans psychologique et humain.
Le management invite les collaborateurs à donner des idées et suggestions et s’efforce d’en tenir compte.
Nous sommes encouragés à conserver un équilibre entre notre vie professionnelle et notre vie privée.
« L’entreprise fait l’effort d’intégrer les nouveaux venus dès le premier jour. On entre de plein pieds dans l’entreprise dès le premier jour. C’est une très grande famille tout en respectant les employés qui souhaitent garder une certaine distance avec l’entreprise. Ce n’est pas de l’inclusion forcée et je pense que c’est important. Il n’y a pas de pression sociale à participer aux événements festifs, tout le monde est bienvenu mais personne n’est forcée. »