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BUSINESS ANALYST FINANCE

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  • Il y a 7 jours
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Contexte

Aligner les systèmes d’information sur la stratégie Métier, être garant de la validité de l’opportunité, de la faisabilité, de la programmation ou encore du budget… Le quotidien d’un MOA peut être comparé à celui d’un équilibriste.
À mi-chemin entre la technique et l’utilisateur, il doit s’assurer formellement que le service ou produit développé correspond aux spécifications des besoins fonctionnels des Métiers.

Chef de Projet MOA spécialisé en finance de marché depuis au moins 2 ans, vous êtes à la recherche de nouveaux défis. Bouclez votre ceinture, la suite est pour vous !

Compétences

AYANT LES COMPÉTENCES ENComparer avec mon profil

Agile Anglais Cycle en V Finance de marché Produits financiers Project Management SQL
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Profil

Carnet de route

Nos 35 référencements et bien d’autres à venir offrent un large champ de possibles ! Évidemment, nous privilégions les environnements innovants et organisés autour de méthodologies Agile, dans le domaine de la finance de marché, de l’asset management, de la banque de détail ou de l’assurance.

Exemples de missions :

  • Définition des autorisations diverses que peuvent avoir les traders et les sales quant aux passages d’ordres sur les marchés (montant, type de produit, risque accepté, contreparties, etc…).
  • Formalisation des données de pilotage permettant l’alimentation comptable des comptes d’encours clientèle (sains, douteux, contentieux) sur trois applications back office.
  • Intervention sur un référentiel global et privatif pour les risques de Marché et de Crédit : rendre l’application plus intelligente et dynamique et favoriser les échanges avec les utilisateurs finaux.

Votre rôle

  • Chef de projet (définir les priorités, gérer les budgets, animer les réunions de travail, rédiger les comptes-rendus).
  • Business Analyst (définir les besoins utilisateurs, rédiger les spécifications, réaliser les tests unitaires et la recette des tests).
  • Support (répondre aux utilisateurs).

À vous de choisir. Chez NOVENCIA, chaque consultant a le choix de sa mission et décide de la façon dont il souhaite évoluer.

De la technique et de la personnalité

  • Ambidextre : « Front » à droite, « Middle » à gauche.
  • Communicant : habile aussi bien à l’oral qu’à l’écrit.
  • Téméraire : intervient dans des contextes techniques et métiers complexes.
  • Explorateur : à l’affût des actualités du monde financier et économique.
  • Caricaturiste : reformule, vulgarise, schématise.
  • Souple : AGILE dans l’âme.

Avancer en équipe

NOVENCIA, c’est avant tout un projet collectif.

Validation par un pair. Après les formules d’usage du premier entretien, vous rencontrez un de nos consultants lors d’un second échange pour qu’il puisse appréhender votre niveau technique et vous en dire plus sur l’écosystème de NOVENCIA. (C’est souvent là que tout bascule…).

Partage d’expérience. NOVENCIA compte 7 communautés : Partners – Finance/ Prodigi – Agile / Craft / ActiveViam / UX@Scale / Data / GDPR, dont le fonctionnement est indépendant. Dotées de leur propre budget, elles sont libres de récolter et diffuser des informations. L’objectif : encourager la veille technique et l’évolution professionnelle.

Expertise. Meet-up, webinar, articles, vidéos…Au-delà d’un objectif purement professionnel, technique ou fonctionnel, NOVENCIA vous donne la possibilité de vous exprimer. Environ 80 événements annuels sont organisés. Autant d’occasions pour un collaborateur de se dépasser. Crédibilité et notoriété du parcours sont donc au rendez-vous !

Formation sur mesure. NOVENCIA possède son propre centre de formation. Technique ou fonctionnelle, les formations proposées sont, pour la plupart, certifiantes.

Suivi personnalisé. Qu’elle soit personnelle ou professionnelle, votre évolution est notre priorité. C’est pourquoi nous avons créé les Instants RH et Objectifs Carrière. Vous l’avez compris, chez NOVENCIA on ne lâche rien !

Notre objectif commun :  co-construire votre carrière en fonction de vos aspirations et de vos compétences.

 

S’engager en faveur du handicap c’est garantir l’égalité des chances dès le recrutement.
À compétences égales, nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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Caroline

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