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Innovation

COACH AGILE (F/H)

  • Paris
  • Il y a 4 jours
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COACH AGILE (F/H)

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Contexte

Aujourd’hui les organisations doivent accepter d’expérimenter, tester, voire se tromper pour mieux appréhender demain. L’agilité peut favoriser le changement et amener l’innovation à condition qu’elle ne soit pas abordée comme une méthode mais comme un processus de transformation culturelle. Diffuser l’Agilité, c’est avant tout inciter les gens à mieux interagir et à s’améliorer.

Votre rôle ? Accompagner le changement à tous les étages de l’entreprise et les équipes dans une posture d’amélioration continue en favorisant l’apprentissage par l’expérience.

Coach Agile depuis au moins 7 ans, vous êtes à la recherche de nouveaux défis. Bouclez votre ceinture, la suite est pour vous !

Compétences

Ayant les compétences en Comparer avec mon profil

Agile à l'échelle Formation Frameworks agile Lean management Outillage collaboratif Transformation des organisations
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Profil

Carnet de route

En accompagnant les organisations dans la conception d’un service ou produit, vous guidez les équipes vers une transition agile et/ou assurer un support ponctuel aux équipes. Nos nombreux référencements et bien d’autres à venir offrent un large champ de possibles !

Exemples de missions :

  • Au sein d’un centre agile d’une banque d’investissement, accompagnement des tribus dans leur design, transformation et suivi de l’Agilité à l’échelle. Évaluation du niveau de maturité agile des équipes et propositions de solutions adaptées pour délivrer le maximum de valeur au client.
  • Construction et déploiement du modèle de delivery à l’échelle de la 1ère plateforme en ligne de crédits aux particuliers en France. L’organisation Scrum of Scrum existante, pourtant très efficace, montre ses limites dans un contexte d’hypercroissance.
  • Déploiement du modèle Scrum of Scrum dans le cadre du déploiement de la solution BI Europe d’un groupe européen de pneumatique auprès de plusieurs équipes internationales multidisciplinaires. Mise en place d’une nouvelle gouvernance et d’une nouvelle comitologie opérationnelle adaptée à une échelle macro.

Votre rôle

Dans le cadre d’un contexte Scrum of Scrum :

  • Compréhension du modèle de delivery et de la culture en place
  • Analyse de forces et faiblesses de l’organisation, du niveau de collaboration, de l’alignement des efforts aux objectifs stratégiques
  • Construction des pratiques à l’échelle : rôles, gouvernance, project lifecycle, process d’amélioration continue cross équipe, collaboration, documentation, livrables et template, …
  • Animation d’atelier d’amélioration continue, par équipe, par rôle/communauté, par processus
  • Coaching individuel sur les pratiques et la posture en fonction des besoins sur les dév, PO, QA, scrum master, responsable business, responsable du portefeuille projet et de la capacité, fonction transverse (sécurité, devops, support, QA transverse)
  • Communication et formation des nouvelles pratiques construites
  • Suivi de la performance du modèle de delivery

Dans le cadre d’un contexte SaFe :

  • Identification des chaînes de valeur de l’entreprise
  • Délimitation d’une cible de trains en lien avec les chaînes de valeurs identifiées, la cartographie applicative, la distribution géographique des équipes
  • Identification du premier train à lancer
  • Préparation du lancement du premier train : assiste les acteurs business, produit et tech dans la préparation des inputs
  • Formation de l’ensemble des personnes embarquées dans le train au fonctionnement de SAFe
  • Coaching de l’équipe lors du PI planning
  • Coaching individuel sur les pratiques et la posture en fonction des besoins sur les dév, PO, QA, scrum master, responsable business, responsable du portefeuille projet et de la capacité, fonction transverse (sécurité, devops, support, QA transverse)
  • Communication et formation des nouvelles pratiques construites
  • Suivi de la performance du train
  • Animation des cérémonies d’amélioration continue des trains
  • Coaching du management pour la mise en place d’une synchronisation entre les trains.

De la technique et de la personnalité

  • Passionné : Ambassadeur agile
  • Fan du XV de France : aime relever des challenges en équipe
  • Polyglotte : parle avec toutes les strates d’une organisation
  • Explorateur : défriche les problématiques de son client
  • Savant : maîtrise l’état de l’art de l’Agilité
  • Conciliant : trouve des consensus
  • Pragmatique : orienté action pratique

CO-CONSTRUIRE VOTRE CARRIÈRE

Notre objectif commun :  co-construire votre carrière en fonction de vos aspirations et de vos compétences. C’est pourquoi il est également important que vous puissiez avoir le choix de votre mission et de votre parcours.

La formation fait partie intégrante de la philosophie de novencia. Former c’est accompagner chaque collaborateur dans son évolution professionnelle et encourager sa montée en compétences. Toutes les équipes de novencia se mobilisent au quotidien pour vous garantir un suivi de carrière personnalisé. Dans ce cadre, des échanges réguliers jalonneront votre parcours.

Nos workshops et formations sont animés par nos experts techniques (et fonctionnels).
Si l’animation de ce type d’évènements vous intéresse nous vous accompagnerons dans cette démarche.

Grandir ensemble

novencia, c’est avant tout un projet collectif.

Nous favorisons la construction et l’animation de communautés. C’est l’occasion de se réunir pour pour un retour d’expérience, pour partager des connaissances, etc.

Nous organisons et hébergeons également un bon nombre de meet-up dans nos locaux. Un moment d’échange entre professionnels qui vous permet de rester au fait des nouvelles technologies.

Des échanges avec vos pairs vous seront proposés tout au long de votre parcours.

S’engager en faveur du handicap c’est garantir l’égalité des chances dès le recrutement. À compétences égales, nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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Caroline

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