DevOps (F/H)

Profil

Carnet de route

DevOps depuis au moins 3 ans, vous êtes à la recherche de nouveaux défis. Bouclez votre ceinture, la suite est pour vous !

Nos nombreux référencements offrent un large champ des possibles ! Évidemment, nous privilégions les environnements innovants et donc organisés autour de méthodologies Agile et de philosophie DevOps.

Exemples contexte mission :

Contexte 1 : Au sein d’une banque de financement publique, dans un contexte agile, mise en place d’un outil d’automatisation des livraisons pour différents projets.
Pour répondre aux release et éviter les erreurs, le worflow a été mis en place avec Team Foundation Service (TFS), MsTest Manager, IIS.

Environnement technique : C#, Java, Python, Jenkins, Elasticsearch, Logstach, Kibana, Github

Contexte 2 : Projet de transformation DEVOPS pour la mise en place d’une architecture microservices, en fluidifiant le pipeline du développement jusqu’à la production. Prise en compte et analyse des exigences réglementaires de traçabilité des actions de développement, de test et production. Contribution à l’implémentation de solutions d’automatisation. Être force de proposition et insuffler le mindset et les pratiques Devops au sein des équipes.

Environnement technique : JIRA, ServiceNow, Ansible, Redhat, C# .Net core

Postuler

De la technique et de la personnalité

Éclectique : possède des compétences en développement et administration système
Communicant : apporte du liant entre les différentes équipes
Audacieux : aime être à l’affût et tester de nouvelles technologies
Téméraire : intervient dans des contextes techniques et métiers exigeants

Rencontre avec

Sébastien, Directeur de la BL Technology

Co-Construire votre carrière

Notre objectif commun : co-construire votre carrière en fonction de vos aspirations et de vos compétences. C’est pourquoi il est également important que vous puissiez avoir le choix de votre mission et de votre parcours.

La formation fait partie intégrante de la philosophie de novencia. Former c’est accompagner chaque collaborateur dans son évolution professionnelle et encourager sa montée en compétences. Toutes les équipes de novencia se mobilisent au quotidien pour vous garantir un suivi de carrière personnalisé. Dans ce cadre, des échanges réguliers jalonneront votre parcours.

S’engager en faveur du handicap c’est garantir l’égalité des chances dès le recrutement. À compétences égales, nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Besoin de plus d'informations

Clément

Poser une question

‘’Les technologies sont aujourd’hui au cœur de l’innovation et le développeur au centre de l’organisation. Le code ? Il évolue, vite, très vite, au gré des versions et des nouveaux langages. Il ne suffit plus qu’il fonctionne, il faut qu’il soit « clean » et compréhensible par tous. Il est désormais produit par un artisan expert qui est également un relai de connaissances au sein de sa communauté, celle des software craftsmen.
Chez novencia, même si chacun dispose de compétences particulières, c’est le collectif qui nous permet d’avancer !’