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DevOps (F/H)

  • Paris
  • Il y a 2 jours
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DevOps (F/H)

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Contexte

‘’La programmation est aujourd’hui au cœur de l’innovation et le développeur au centre de l’organisation. Le code ? Il évolue, vite, très vite, au gré des versions et des nouveaux langages. Il ne suffit plus qu’il fonctionne, il faut qu’il soit « clean » et compréhensible par tous. Il est désormais produit par un artisan expert qui est également un relai de connaissances au sein de sa communauté, celle des software craftsmen.
Chez NOVENCIA, même si chacun dispose de compétences particulières, c’est le collectif qui nous permet d’avancer !’’
DevOps depuis au moins 3 ans, vous êtes à la recherche de nouveaux défis. Bouclez votre ceinture, la suite est pour vous !

Compétences

AYANT LES COMPÉTENCES ENComparer avec mon profil

Anglais Ansible Architecture C# Docker Jenkins Python TDD
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Profil

Carnet de route

Nos 35 référencements et bien d’autres à venir offrent un large champ de possibles ! Évidemment, nous privilégions les environnements innovants et donc organisés autour de méthodologies Agile voire de Clean Code.

Quelques exemples de missions :

  • Au sein d’une banque de financement publique, dans un contexte agile, mise en place d’un outil d’automatisation des livraisons pour différents projets.
    Pour répondre aux release et éviter les erreurs, le worflow a été mis en place avec Team Foundation Service (TFS), MsTest Manager, IIS.
    Environnement technique : C#, Java, Python, Jenkins, Elasticsearch, Logstach, Kibana, Github.
  • Projet de transformation DEVOPS pour la mise en place d’une architecture microservices, en fluidifiant le pipeline du développement jusqu’à la production. Prise en compte et analyse des exigences réglementaires de traçabilité des actions de développement, de test et production. Contribution à l’implémentation de solutions d’automatisation. Être force de proposition et insuffler le mindset et les pratiques Devops au sein des équipes
    Environnement technique : JIRA, ServiceNow, Ansible, Redhat, C# .Net core.

Votre rôle

– Assurer le bon fonctionnement des environnements de développement
– Fiabiliser les livrables
– Maitriser toutes les étapes de livraison
– Accompagner les équipes dans l’optimisation et la sécurisation des développements
– Être force de proposition concernant les implémentations des solutions

À vous de choisir. Chez NOVENCIA, chaque consultant a le choix de sa mission et décide de la façon dont il souhaite évoluer.

De la technique et de la personnalité

  • Éclectique : possède des compétences en développement et administration système
  • Communicant : apporte du liant entre les différentes équipes
  • Audacieux : aime être à l’affût et tester de nouvelles technologies
  • Téméraire : intervient dans des contextes techniques et métiers exigeants

Avancer en équipe

NOVENCIA, c’est avant tout un projet collectif.

Validation par un pair. Après les formules d’usage du premier entretien, vous rencontrez un de nos consultants lors d’un second échange pour qu’il puisse appréhender votre niveau technique et vous en dire plus sur l’écosystème de NOVENCIA. (C’est souvent là que tout bascule…).

Partage d’expérience. NOVENCIA compte 7 communautés : Partners – Finance/ Prodigi – Agile / Craft / ActiveViam / UX@Scale / Data / GDPR, dont le fonctionnement est indépendant. Dotées de leur propre budget, elles sont libres de récolter et diffuser des informations. L’objectif : encourager la veille technique et l’évolution professionnelle.

Expertise. Meet-up, webinar, articles, vidéos…Au-delà d’un objectif purement professionnel, technique ou fonctionnel, NOVENCIA vous donne la possibilité de vous exprimer. Environ 80 événements annuels sont organisés. Autant d’occasions pour un collaborateur de se dépasser. Crédibilité et notoriété du parcours sont donc au rendez-vous !

Formation sur mesure. NOVENCIA possède son propre centre de formation. Technique ou fonctionnelle, les formations proposées sont, pour la plupart, certifiantes.

Suivi personnalisé. Qu’elle soit personnelle ou professionnelle, votre évolution est notre priorité. C’est pourquoi nous avons créé les Instants RH et Objectifs Carrière. Vous l’avez compris, chez NOVENCIA on ne lâche rien !

Notre objectif commun :  co-construire votre carrière en fonction de vos aspirations et de vos compétences.

 

S’engager en faveur du handicap c’est garantir l’égalité des chances dès le recrutement.
À compétences égales, nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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Coralie

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