Recrutement Développeur Java Junior - Paris

Profil

Carnet de route

Développeur Back-end Java avec une première expérience réussie, vous avez une appétence pour la finance et êtes à la recherche de nouveaux défis. Encore quelques scrolls et vous saurez tout 😊

Nos nombreux référencements offrent un large champ des possibles ! Évidemment, nous privilégions les environnements innovants et donc organisés autour de méthodologies Agiles et de philosophie DevOps.

Vous intégrez l’équipe d’un de nos clients de la Finance au sein de laquelle vos alliés principaux seront Java ainsi que les méthodes Agile, les bonnes pratiques, les outils de test et collaboratifs.

Vous serez amené à :

Analyser le besoin utilisateur
Rédiger les spécifications techniques
Concevoir et développer
Réaliser les tests unitaires
Assister les utilisateurs afin d’assurer une continuité de service

Postuler

De la technique et de la personnalité

Cartésien : a bâti ses fondamentaux au cours d’une formation bac +5 scientifique ou bien en École d’Ingénieur
À la page : Spring Addict
Artisan : appétence pour la culture du Software Craftsmanship
Solveur : possède de solides capacités d’abstraction et une arme secrète répondant au doux nom d’algorithme
Déterminé : apprend sans relâche
Explorateur : découvre de nouvelles mines d’or sur Github
Téméraire : intervient dans des contextes techniques et métiers exigeants
Curieux : souhaite comprendre le thermomètre du monde qu’est la finance
Voyageur : envie de découvrir un environnement international

Rencontre avec

Sébastien, Directeur de la BL Technology

Co-construire votre carrière

Notre objectif commun : co-construire votre carrière en fonction de vos aspirations et de vos compétences. C’est pourquoi il est également important que vous puissiez avoir le choix de votre mission et de votre parcours.

La formation fait partie intégrante de la philosophie de novencia. Former c’est accompagner chaque collaborateur dans son évolution professionnelle et encourager sa montée en compétences. Toutes les équipes de novencia se mobilisent au quotidien pour vous garantir un suivi de carrière personnalisé. Dans ce cadre, des échanges réguliers jalonneront votre parcours.

Nos workshops et formations sont animés par nos experts techniques (et fonctionnels).

Dès votre arrivée chez novencia, vous aurez l’opportunité de préparer une certification : Cloud (Azure, AWS, GCP), Java, Python, Spark, Kubernetes…..

S’engager en faveur du handicap c’est garantir l’égalité des chances dès le recrutement. À compétences égales, nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap

Avancer en équipe

NOVENCIA, c’est avant tout un projet collectif.

Validation par un pair. Après les formules d’usage du premier entretien, vous rencontrez un de nos consultants lors d’un second échange pour qu’il puisse appréhender votre niveau technique et vous en dire plus sur l’écosystème de NOVENCIA. (C’est souvent là que tout bascule…).

Partage d’expérience. NOVENCIA compte 7 communautés : Partners – Finance/ Prodigi – Agile / Craft / ActiveViam / UX@Scale / Data / GDPR, dont le fonctionnement est indépendant. Dotées de leur propre budget, elles sont libres de récolter et diffuser des informations. L’objectif : encourager la veille technique et l’évolution professionnelle.

Expertise. Meet-up, webinar, articles, vidéos…Au-delà d’un objectif purement professionnel, technique ou fonctionnel, NOVENCIA vous donne la possibilité de vous exprimer. Environ 80 événements annuels sont organisés. Autant d’occasions pour un collaborateur de se dépasser. Crédibilité et notoriété du parcours sont donc au rendez-vous !

Formation sur mesure. NOVENCIA possède son propre centre de formation. Technique ou fonctionnelle, les formations proposées sont, pour la plupart, certifiantes.

Suivi personnalisé. Qu’elle soit personnelle ou professionnelle, votre évolution est notre priorité. C’est pourquoi nous avons créé les Instants RH et Objectifs Carrière. Vous l’avez compris, chez NOVENCIA on ne lâche rien !

Notre objectif commun : co-construire votre carrière en fonction de vos aspirations et de vos compétences.

S’engager en faveur du handicap c’est garantir l’égalité des chances dès le recrutement.
À compétences égales, nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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Lucie

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‘’Les technologies sont aujourd’hui au cœur de l’innovation et le développeur au centre de l’organisation. Le code ? Il évolue, vite, très vite, au gré des versions et des nouveaux langages. Il ne suffit plus qu’il fonctionne, il faut qu’il soit « clean » et compréhensible par tous. Il est désormais produit par un artisan expert qui est également un relai de connaissances au sein de sa communauté, celle des software craftsmen.
Chez novencia, même si chacun dispose de compétences particulières, c’est le collectif qui nous permet d’avancer !’’